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和同事打架,公司开除无需赔偿

劳动合同纠纷一案,D至模具公司处工作。双方签订了无固定期限《劳动合同》,该合同约定D的工作内容为检验员,工作时间为综合计时工作制,月基本工资1,500元,加班工资计算基数为1,500元,之后担任整修组组长。上海律师

因模具公司物流组组长S拿了整修组的车,D为S未知会其而发火。D与S为产品的事情发生矛盾。S微信朋友圈转发了以下内容:“喜我者,我惜之。嫌我者,我避之。如果你有眼睛,请别用耳朵了解我。时间,真是个好东西,验证了对的,见证了错的,我就是我,不喜欢带着面具做人”。上海律师

D看到上述内容后,认为S针对其,故至物流组找S,双方言语发生冲突,D说:“再骂人就撕烂你的嘴”。双方随即互抓对方,之后,双方倒地,同事李某和祖某看到后,拉开了双方。S头部流血,当天至医院治疗,诊断结果为头部外伤,产生医疗费用为500.50元(含检查费200元)。上海律师

第二日,模具公司对事情进行了处理,D先后写了两份检讨书,内容分别为:……当时因言语争执起来,她先用手抓破了我的脸,然后我们俩个推搡起来,经过这两天的反思,当时我不应该太冲动,应该遇事冷静,给同事带来不好的影响,内心非常愧疚、抱歉;两人的矛盾已经几个月了,不是一时半会的,她工作斤斤计较,背后指桑骂槐,实在忍无可忍,找她理论,她动手打人……。上海律师

模具公司出具了一份公告,内容为:制造一部注塑车间员工D、S因工作原因发生相互谩骂、肢体冲突,给公司其他员工造成恶劣影响。按照公司《员工手册》第七十六条及第七十七条的相关条例规定,S给予行政记过的处分,D给予解除合同,望其他员工引以为戒!上海律师

模具公司的《员工手册》第七十六条规定,凡有下列情况之一的,将予以解除劳动合同:……4)制造或散布谣言、恶意中伤同事、煽动他人闹事或怠工,严重扰乱正常工作、生产秩序的,或谩骂、殴打、攻击工作人员,妨碍执行公务的;……14)在公司、公司班车或公司宿舍内寻衅滋事、打架斗殴、恐吓、胁迫、诋毁同事,或进行性骚扰、危害他人人身安全或玷污他人名誉的;……。D签收了《员工手册》。上海律师

D陈述双方发生肢体冲突的过程:白天因为吵了几句,朋友圈发的是针对我的。然后我就过去问她(指S),去她的办公室,在整修部的门口,我说有什么事不要指桑骂槐,她说就骂你了,我说再骂人撕烂你的嘴,她就站起来了推了我一把,我拽住她的胳膊和头发,她抓了我的脸和耳后,旁边有个板凳,撞到了,两个人同时倒在地上。S说你这样想的话那就是骂你的,我手指着她说你要是骂我的话,我撕烂你的嘴,然后S站起来把我的手打下来,我看着她要打我了,我就抓着她头发,她抓我的右脸,然后两人就倒下了,倒下后头发还是互抓着,然后李某和祖某就来拉开我们了。上海律师

D提出诉讼请求:判决模具公司支付D违法解除劳动合同的赔偿金125,120元(7,360元/月×8.5个月×2)。D在模具公司处工作了近九年,一直表现良好。D的行为没有达到严重的程度,没有影响公司秩序,模具公司是违法解除。上海律师

模具公司辩称,D在公司工作期间无故主动离岗挑衅其他工作人员,双方展开斗殴,严重违反模具公司《员工手册》及工作纪律,模具公司据此解除劳动合同具备事实、法律及程序依据,属于合法解除。上海律师

《劳动合同法》第39条第()项规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。D与S曾因工作原因产生矛盾,在S发内容至微信朋友圈之后,D在上班时间去找S,双方为此发生了言语冲突,之后又发生肢体冲突。D虽在事后写了检讨书,检讨书中写明了S先抓其脸,与陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致,显然,D在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观S,其书写说明与谈话笔录内容基本一致,能证明D扇其脸、抓其头发的行为。上海律师

本案的争议焦点为模具公司解除与D的劳动合同是否构成违法解除。D、S两份检讨书虽然在内容上有部分差异,但是根据原审查明的事实,可以确认整个事情的经过是这样的:S在微信朋友圈发了一段内容,D看到后,遂到S的工作场所找S理论,双方发生言语、肢体上的冲突,S因此受伤。上海律师

从上述情况分析可以得知,S发内容至微信朋友圈之后,D借机寻衅滋事是双方发生矛盾的起因,双方进而发展到言语、肢体上的冲突,D对整个事情的发展负有不可推卸的责任。鉴于D确已严重违反了模具公司的规章制度,模具公司据此解除与D的劳动合同,并无不当。依照《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决驳回D的诉讼请求。(2018)沪0120民初14021号(2018)沪01民终14422号

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